لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 266 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
ا
مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 61 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مدیریت زمان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 31 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
فصل پانزدهم قدرت،سیاست و تحول سازمان
قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک( worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد.
قدرت چیست
از قدرت تعاریف متعددی ارائه شدهاست از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت :
عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران
تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف
نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر
قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد.
مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت
رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب
مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت
تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی
قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد استفاده است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 38 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم
اصل 29قانون اساسی
(( (برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی ،بیکاری،پیری،از کارافتادگی ،بی سرپرستی،در راه ماندگی،حوادث وسوانح ونیاز به خدمات بهداشتی ودر مانی و مراقبتهای پزشکی به صورت بیمه وغیره حقی است همگانی.دولت مکلف است طبق قوانین از محل در آمدهای عمومی ودرآمدهای حاصل از مشارکت مردم ،خدمات وحمایت های مالی فوق رابرای یکایک افراد کشورتامین کند))) .
قانون تامین اجتماعی
قانون تامین اجتماعی هم اکنون درکلیه ممالک مختلف جهان جزو قوانین مهم وموثربه شمار می رود در ایران اولین باردر سال 1345به صورت مدون پا گرفت هر چند تاکنون دچار تغییراتی شده است .
تعاریف
1- تعاریف و مفاهیم
2- مبانی نظری و رویکردهای توسعه
3- شناخت وضع موجود، بررسی و تحلیل آن
4- جمع بندی
واحدهای اجرائی شعب
1 -درآمد :اولین واحد ارتباطی سازمان با کارفرماکه وظیفه اصلی آن وصول حق بیمه ولیست اسامی تکمیل شده بیمه شدگان کارگاه می باشد .
نرخ حق بیمه :در سازمان تامین اجتماعی 30درصد حقوق ودستمزد دریافتی کارگرمی باشد که 7درصد سهم کارگرو23درصدسهم کارفرما وکارفرما مکلف به کسر سهم کارگر از حقوق واضافه نمودن سهم خود وارسال لیست می باشد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 55 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
قوانین و مقررات پزشکی , بهداشت و نظام پزستاری
هدفهای آموزشی
در پایان این فصل شما میتوانید:
اهمیت قانون را در پرستاری شرح دهید.
قوانین و مقررات هیأتهای انتظامی پزشکی را توضیح دهید.
مجموعه قوانین اخلاقی پرستاران را شرح دهید.
قوانین مربوط به حقوق بیماران را بررسی نمائید.
مفاهیم انضباط و فرآیند آن را بیان نمائید.
تدابیر انضباطی را تشریح نمائید.
منظور از شیوه انضباطی را با ذکر مثال توضیح دهید.
روشهای تغییر رفتار را با ذکر مثال، مقایسه نمائید.
قوانین مربوط به دیه اعضاء بدن را توضیح دهید.
5 توصیه برای پرستارانی که تعقیب قانونی میشوند را توضیح دهید
قانون LAW
. قانون یک سری از مقررات یا سنتها است که فعالیت را کنترل، و اداره میکند
سازمانهای نظارت قانونی
سازمانهای نظارت قانونی
چهار سازمان قانونی مهم، جهت کنتزل کارکنان مراقبتهای بهداشتی به شرح ذیل میباشد:
الف) دادگاههای حقوقی
ب) دادگاههای جنایی
ج) دادگاههای بررسی علت مرگ ناگهانی
د) هیئتهای انتظامی با زیرگروههای مختلف (برای مثال کالج پرستاران